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Führung mit neuen Chancen!
Die Motivation der Mitarbeiter für das aktive Angehen und das Erreichen der geplanten Ziele erfordert neues Denken und Handeln.
Die Kollegen müssen hinter sich und die Sache gebracht werden! Der erforderliche Change muss gespürt werden, klar erkennbar sein und gelebt werden, nicht nur besprochen! Alle Ziele müssen klar kommuniziert und verstanden sein. Der Einfluss des persönlichen Gespräches mit den Mitarbeitern erfährt in unserer digitalen Welt allergrößte Bedeutung. Mit Empathie und Beziehungsintelligenz lässt sich ein emotionales Erlebnis erzeugen, das stabil und nachhaltig wirkt und auf realen Grundlagen beruht!
Vielleicht noch etwas mehr lockerlassen, umarmen, ohne die gemeinsamen Ziele aus den Augen zu verlieren.
Um es mit den Worten der neuen Star-Dirigentin Elim Chan zusagen: “Der Taktstock muss funken wie ein Feuerzeug.“ Und der Funke erzeugt das Feuerwerk!
Diesen Impulsen kann sich kein Mensch entziehen, auch ihre Mitarbeiter nicht, wenn sie die Ziele des Unternehmens kennen und sich über die Bedeutung ihres eigenen, wichtigen Beitrages klar sind.
Dies muss ,,Führung‘‘ heute wissen und berücksichtigen, wenn alle Mitarbeiter und Kollegen Business Partner geworden sind und auf realer und emotionaler Grundlage gerne und mit Freude zusammenarbeiten.
Probieren Sie es einfach aus!
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