Headhunter Nordamerika
Ihr nächster Karriereschritt
Sollten Sie in unserer Stellenbörse aktuell keine interessante Vakanz finden, bewerben Sie sich initiativ und vereinbaren Ihr persönliches Beratungsgespräch.
Ihre Personalberatung in Nordamerika: USA und Kanada
Unsere Headhunter sind kontinuierlich vor Ort in den USA und Kanada, um Projekte durchzuführen und wichtige Messen wie die Automation Fair oder die IMTS in Chicago zu besuchen.
Die Vereinigten Staaten sind unbestreitbar die stärkste Wirtschaftsmacht der Welt und ein äußerst bedeutender Markt für den deutschen Mittelstand. Bei der Suche nach Managern für Tochtergesellschaften in Nordamerika sollten Sie sich auf unsere Expertise verlassen. Dank erfolgreicher Projekte und Führungsmandate wie President USA, CEO USA oder Managing Director Canada verfügen unsere Berater über umfangreiche Erfahrung vor Ort und greifen auf ein aktives Netzwerk von Managern in den Bereichen Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Gebäudetechnik und Maschinenbau zurück.
Headhunter mit Markt-Knowhow in den Vereinigten Staaten und Kanada
Nutzen Sie diese Chance, um in einer der wichtigsten Wirtschaftsregionen Fuß zu fassen und unsere Expertise als Personalberatung USA & Kanada zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Mit unserem Know-how und Ihrer Entschlossenheit werden wir gemeinsam erfolgreich sein - if we can make it there, we'll make it anywhere!
etec Consult Personalberatung für
Referenzen aus der Region
Durch die professionelle Beratung von etec Consult haben wir in den vergangenen Jahren zahlreiche Geschäftsführer für unsere internationalen Tochtergesellschaften gefunden, z.B. Managing Directors in den USA, in Japan und in Israel. Die Branchenspezialisierung von etec, das internationale Netzwerk und der Fokus auf mittelständische Unternehmen ist das starke Fundament unserer Kooperation. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Wir haben mit etec Consult wichtige Schlüsselpositionen auf der ersten Ebene in USA und Asien besetzt. Durch die internationale Aufstellung von etec Consult und die Branchenspezialisierung im Umfeld Automatisierung, Messtechnik und Maschinenbau sowie das gute Netzwerk hat etec exzellente Manager beschafft, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Die enge Kommunikation zum Kandidaten und die Unterstützung im Prozess bis zum Closing haben maßgeblich zum Erfolg beigetragen.
Unsere Berater Frederik Horn und Gerhard Deiss haben vor wenigen Wochen die IMTS und die PackExpo in Chicago besucht. Der Besuch von bedeutenden internationalen Fachmessen in wichtigen Marktregionen ist ein wichtiger Baustein für die Entwicklung unserer Personaldienstleistung. Im Artikel erfahren Sie mehr über die Eindrücke und Erfahrungen, die unser Gründer Gerhard Deiss bei seinem Besuch auf der Messe gesammelt hat!
Headhunting und Personalberatung in den USA: Interview mit etec Consult Geschäftsführung
LK: Es ist recht ungewöhnlich, dass eine deutsche Personalberatung so stark in Nordamerika engagiert ist. Was zeichnet etec Consult als Partner für Top-Management-Positionen in den USA und Canada aus?
FH: Nordamerika birgt seit jeher für deutsche Mittelständler enorme Chancen und Potentiale. Dennoch bleiben viele Unternehmen hier unter ihren Möglichkeiten. Wir haben daher schon früh entschieden, deutsche Unternehmen bei ihrer Expansion dort zu unterstützen. Unser Erfolg in der nachhaltigen Besetzung von Management-Positionen liegt einerseits im Verständnis der kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und den USA begründet. Andererseits sind die Sales Channels in den USA völlig anders strukturiert, der Go-to-market unterscheidet sich maßgeblich von dem in Europa. Hier fungieren wir als „Übersetzer“ und auch „cultural bridge“.
RK: Zuletzt ist unser Executive Search seit jeher international ausgerichtet, mit erfolgreichen Projekten in über 60 Ländern dieser Welt. Unser Kandidaten-Netzwerk speziell in Nordamerika ist durch viele erfolgreiche Projekte inzwischen beträchtlich.
LK: Was zeichnet den Personalmarkt in den USA aus? Welche Differenzen ergeben sich zum Personalmarkt in Deutschland?
RK: Führungskräfte in den USA, aber auch in Kanada, sind sehr chancenorientiert. Unternehmerische Freiheiten und eine klare, mitunter aggressive Wachstumsorientierung werden als attraktiv wahrgenommen, währenddessen deutsche Manager häufiger die Risiken abwägen. Hiermit können deutsche Unternehmen punkten, erst recht dann, wenn auch lokale Wertschöpfung auf- und ausgebaut werden soll. „Made in the US“ steht hoch im Kurs! Außerdem liegen die Gehälter in den USA deutlich über dem Niveau in Europa. Die Top Talents erwarten auch ein Top Package.
LK: Gibt es aktuell auch interessante Projekte in den USA?
FH: Wir konnten in den letzten Jahren für deutsche Marktführer sehr hochwertige Positionen auf Ebene „President Americas“, „COO Americas“, „Managing Director USA“ oder „Managing Director Canada“ besetzen. Wir sind regelmäßig auf den wichtigen lokalen Industriemessen wie der IMTS, der PackExpo oder der promat automate, um unser Netzwerk und Einblicke in den lokalen Markt zu vertiefen. Auch aktuell sind wir wieder mit Projekten auf der ersten Management-Ebene an der Ostküste sowie in North Carolina aktiv, wo viele deutsche Unternehmen ihre lokalen Niederlassungen haben. Sprechen Sie uns gerne hinsichtlich Ihrer Bedarfe an!
FH: Frederik Horn - Geschäftsführender Gesellschafter und Berater
RK: Dr. Rolf Keck - Geschäftsführender Gesellschafter und Berater
LK: Lea Keck - Werkstudentin Marketing
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