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Female Leadership – Mit mehr Vielfalt im Mittelstand zum Erfolg

Der deutsche Mittelstand versteht zunehmend die Relevanz von Diversität und weiblicher Präsenz in Führungspositionen. In den letzten Jahren hat sich das Bewusstsein für die Vorteile vielfältiger Teams und einer inklusiven Unternehmenskultur deutlich vertieft. Dennoch erkennen wir weiterhin die Not und den dringenden Bedarf, speziell im technischen Umfeld, mehr Diversität zu schaffen.

Unsere Erfahrung zeigt, dass weibliche Führungskräfte mit technischer Qualifikation nach wie vor selten sind, aber sie einen hohen Mehrwert für Unternehmen darstellen. Sie bringen nicht nur fachliche Kompetenz und technisches Wissen mit, sondern auch bemerkenswerte Führungsqualitäten und innovative Perspektiven, die für den Erfolg eines Unternehmens im Mittelstand entscheidend sein können.

Was macht die Suche nach talentierten Frauen in diesem Bereich so anspruchsvoll?

Frauen in Führungspositionen mit technischer Qualifikation sind nach wie vor unterrepräsentiert (Tendenz steigend!). Zusätzlich bestehen noch immer tief verwurzelte Vorurteile und strukturelle Barrieren, die zu besonderen Herausforderungen führen. Daher ist es essenziell, ein tiefes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zu entwickeln, denen Frauen in dieser Branche begegnen, um sie erfolgreich in anspruchsvolle Führungspositionen zu bringen.

Welche Erwartungen und Anforderungen haben Frauen an zukünftige Arbeitgeber?

Frauen schätzen sichere und stabile Arbeitsplätze mit klaren Karrierepfaden und Entwicklungsperspektiven. Neben Gleichberechtigung und Anerkennung von Leistung schätzen sie auch die Transparenz von Unternehmen.

Was kann der Mittelstand also aktiv tun?

Es erfordert

  • ein Umdenken und die Förderung von Diversität
  • die frühzeitige Identifikation und eine gezielte Förderung weiblicher Talente
  • die Schaffung von Sichtbarkeit weiblicher Vorbilder im Unternehmen
  • die Entwicklung gezielter Recruiting-Strategien, um Frauen für das eigene Unternehmen zu gewinnen

Was tun wir als etec Consult dafür, Frauen mit technischer Qualifikation für Führungspositionen zu gewinnen?

  • Wir nutzen unserer erfahrenes Executive-Search-Team (mit 50% Anteil weiblicher Mitarbeiter!) zur gezielten und dauerhaften Identifikation weiblicher Top-Kräfte – projektunabhängig!
  • Wir setzen auf eine wertschätzende, kompetente und hoch individuelle persönliche Ansprache und begleiten darüber hinaus die langfristige Karriereentwicklung
  • Wir erweitern täglich unser Netzwerk mit „Frauen in der Technik“ und stehen mit diesen in dauerhaftem Austausch über unsere Social-Media-Kanäle, aber auch über Messen
  • Wir nutzen den Austausch mit Frauen zur Marktanalyse und unterstützen unsere Klienten dabei die Bedürfnisse und Wünsche dieser Zielgruppe besser zu verstehen

Also aufgepasst Mittelstand: Es gibt talentierte Frauen mit beeindruckenden Karrieren. Wir haben sie im Netzwerk - wenn Sie den nächsten Schritt in Sachen Diversität machen wollen, melden Sie sich bei uns!