Unternehmen suchen händeringend Verstärkung für ihre HR-Teams. Es mangelt aktuell an Personalreferenten, HR Business Partnern und auch an Führungspositionen im HR – vom Personalleiter bis zum CHRO. Das Handelsblatt berichtete im Frühjahr, dass 93 % mehr HR-Stellen als vor Corona vakant sind, was die Wachstumspläne der Unternehmen gefährde.
Dabei stehen die Personalabteilungen unter besonders hohem Druck. In Zeiten der Pandemie mussten sich die Personalleiter mit ihren Teams stark um die innerbetriebliche Organisation kümmern. Gleichzeitig besteht der Auftrag seitens der Geschäftsführung, offene Stellen (von denen es nicht wenige gibt) zügig zu besetzen – und das in Zeiten von Fachkräftemangel und einer ungünstigen demographischen Entwicklung. Und: Unternehmen haben vor der Pandemie zu wenig in ihre HR-Abteilungen investiert!
Dabei hängen die Anforderungen an Führungskräfte im HR stark vom Reifegrad der Organisation ab. Oft sucht der Mittelstand Generalisten, die ihr Team operativ unterstützen und die HR-Mitarbeiter in der aktiven Zusammenarbeit weiterqualifizieren. Im gehobenen Mittelstand mit einer entwickelten HR-Organisation sind strategische und internationale Erfahrungen sehr viel stärker gefragt. Im Fokus steht dann die sogenannte People-Based HR-Strategie, die Mitarbeiter und Bewerber als Kunden der Personalabteilung versteht. Sie soll den Menschen in den Mittelpunkt rücken und für eine positive Employee Journey und Candidate Experience sorgen.
etec hat zahlreiche Führungspositionen im HR bei unseren Kunden besetzt – vom Personalleiter bis zum CHRO. Sie brauchen den Kopf, der ihr HR auf die Zukunft ausrichtet und das Personalteam mit auf diese Journey nimmt? Lassen Sie uns gerne über Ihren Bedarf sprechen!
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