Profiling Tool
Ihr nächster Karriereschritt
Sollten Sie in unserer Stellenbörse aktuell keine interessante Vakanz finden, bewerben Sie sich initiativ und vereinbaren Ihr persönliches Beratungsgespräch.
Profiling Tool der Personalberatung
Im Rahmen der Personalberatung durch etec greifen wir bei Bedarf auf das Diagnose-Tool von „Profiles International“ zu.
Darüber hinaus bestehen weitere Wege, die richtige Auswahl für die Besetzung einer Stelle zu finden. Diese stellen wir Ihnen gerne persönlich vor.
Kooperation von etec und Profiles International
Seit Sommer 2010 hat etec das Online-Profiling unseres Partners „Profiles International“ implementiert. Mehrere namhafte Kunden von etec greifen im Auswahlprozess darauf zurück und sind davon überzeugt.
Ein vorliegendes Persönlichkeitsprofil ergänzt den Gesamteindruck und liefert zusätzliche Aspekte für die Entscheidungsfindung.
ProfileXT
etec wendet das Instrument „ProfileXT" an, welches zwei Schwerpunkte hat: das Anforderungsprofil und die Person, an die diese Anforderungen gestellt werden. Die Auswertung ergibt ein Bild der Übereinstimmung von Persönlichkeitsmerkmalen im Verhältnis zu den Anforderungen an die Position. Mittels dieses Online-Profilings werden folgende Bereiche analysiert:
- Kognitive Fähigkeiten - Kann er/sie die Arbeit machen?
- Berufliche Interessen - Will er/sie die Arbeit machen?
- Verhaltensmerkmale - Wie wird er/sie die Arbeit machen?
Es ist damit ein wirkungsvolles und modernes Managementinstrument, als Ergänzung im Auswahlverfahren des „richtigen“ Bewerbers für eine Position.
Skalenübersicht "Profile XT"
etec empfiehlt dieses Instrument für Kandidaten, die nach einer oder mehreren Interviewrunden in der Endauswahl stehen. Das Profiling stellt eine sinnvolle Ergänzung dar, ersetzt aber natürlich nicht den persönlichen Eindruck, die der Personalberater aufgrund langjähriger Erfahrung, genauer Branchenkenntnis und fundiertem Wissen hat. Beispielsweise lässt sich das benötigte Fachwissen oder die Vertriebserfahrung hiermit nicht messen. Vielmehr lässt sich mittels „ProfileXT" herausfinden, ob ein Bewerber für einen bestimmten Arbeitsplatz genau die persönlichen Eigenschaften besitzt, die für die Stellenbesetzung relevant sind.
etec empfiehlt die Nutzung dieses zusätzlichen Instruments vor allem bei Suchprozessen für Führungspositionen. Besonders im anspruchsvollen Beurteilungsprozess von „Locals“ in internationalen Potentialmärkten wie China, Ost- und Südostasien / Russland und Osteuropa / Amerikas ist „ProfileXT“ ein wichtiges Tool für uns und unsere Kunden geworden!
etec hat sich für dieses Instrument entschieden, weil „ProfileXT“ in mehr als 30 Sprachen zur Verfügung steht und es den meisten Kandidaten erlaubt, das Profiling in ihrer Muttersprache zu absolvieren.
Gerne informieren die Berater der etec
Sie über die Möglichkeiten und den Nutzen dieses Instruments.