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Executive Search vs. Active Sourcing?
Unser Executive Search hingegen ist ein maßgeschneiderter und diskreter Prozess, der speziell für die Besetzung von Führungspositionen entwickelt wurde. Als branchenspezialisierter Personalberater arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um die Anforderungen an die Stelle zu verstehen und basierend darauf gezielt Führungskräfte zu identifizieren und anzusprechen. Der Prozess ist weitaus intensiver als Active Sourcing und zielt auf die Beschaffung von hochqualifizierten Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Unsere Kunden profitieren dabei von unserer Branchen-Expertise und unserem umfangreichen Netzwerk. Besonders in spezialisierten Industriesegmenten wie der Automatisierungstechnik, der Elektrotechnik und dem Maschinenbau ist diese Branchenkenntnis entscheidend, um Führungskräfte zu finden, die nicht nur über die nötige fachliche Qualifikation, sondern auch über fundiertes Branchenwissen und strategische Fähigkeiten verfügen.
Zudem sind viele der besten Führungskräfte nicht aktiv auf Jobsuche und werden durch klassische Active Sourcing-Methoden gar nicht erreicht. Unser Executive Search-Prozess bietet Zugang zu einem verdeckten Markt von Kandidaten, die offen für neue Herausforderungen sind, jedoch nicht in den üblichen Datenbanken oder auf Karrierenetzwerken zu finden sind. Des Weiteren spielt gerade bei der Besetzung von Schlüsselpositionen auf Managementebene Diskretion eine zentrale Rolle. Die Direktsuche von etec bietet ein hohes Maß an Vertraulichkeit. Der Berater führt diskrete Gespräche und schützt sowohl die Interessen des Unternehmens als auch die der Kandidaten. Im Gegensatz zum Active Sourcing, das häufig einen eher standardisierten Ansatz verfolgt, bietet etec eine maßgeschneiderte Lösung. Der Berater entwickelt ein tiefes Verständnis der Unternehmensstrategie, der Unternehmenskultur und der spezifischen Anforderungen an die Führungsrolle.
Dabeibasiert unsere Dienstleistung auf dem Aufbau langfristiger Beziehungen, sowohl zu den Unternehmen als auch zu den Kandidaten. Diese tiefgehende Partnerschaft ermöglicht es, nicht nur die aktuelle Position optimal zu besetzen, sondern auch zukünftige Personalentscheidungen strategisch zu planen. Während Active Sourcing in bestimmten Situationen eine schnelle und effiziente Methode sein kann, um offene Positionen zu besetzen, ist der Executive Search-Ansatz von etec bei der Besetzung von Management-Positionen die bessere Wahl. Unternehmen in den Branchen Automatisierungstechnik, Elektrotechnik und Maschinenbau profitieren von der unserer Expertise, Diskretion und dem Zugang zu einem exklusiven Netzwerk hochqualifizierter Führungskräfte, die langfristig zur strategischen Ausrichtung und Kultur des Unternehmens passen.
Wenn Ihr Unternehmen vor der Herausforderung steht, eine Führungskraft für eine Schlüsselposition zu finden, ist die Partnerschaft mit etec der effektivste Weg, um nicht nur kurzfristig, sondern auch nachhaltig Erfolg zu sichern. Übrigens umfasst unser Netzwerk Führungskräfte in 60 Ländern. Sie finden in uns einen Partner, der Ihnen auch bei internationalen Vakanzen und Nachfolgereglungen effektiv helfen kann.