Executive Search Center

Ihr nächster Karriereschritt

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Eigenes Executive Research-Team

Von Anfang an haben wir auf einen eigenen Executive Research gesetzt. Unser mehrsprachiger Research arbeitet entlang eines professionellen Projektmanagements mit hoher technischer Kompetenz. Dabei steht immer der Mensch und das Gespräch in Bezug zum Anforderungsprofil im Mittelpunkt. 

Ein qualifizierter Erstkontakt und der wertschätzende Dialog werden von unseren Gesprächspartnern positiv wahrgenommen und anerkannt. Plattformen wie KUNUNU bestätigen dies. Wir sind stolz auf exzellente Referenzen aus unserem Kunden- und Kandidatenkreis.

Individuelle Lösungen gestalten

Für jedes Projekt wird ein eigenes Executive Search-Team zusammengestellt. Gemeinsam wird ein individueller Suchprozess und ein Projektplan inklusive der abgestimmten Terminachse und der Meilensteine definiert.

Aufgrund der bestehenden eTec Inhouse-Kompetenzen findet grundsätzlich kein Outsourcing von Leistungen statt. Berater und Search Team kooperieren eng mit unseren Kunden und gewährleisten hierdurch zeitnahe Transparenz im Suchprozess. Wir berichten regelmäßig über Verlauf, Ergebnisse, und Erkenntnisse. Außerdem informieren wir über Trends und Besonderheiten aus dem Marktgeschehen.

Selbstverständlich sichern wir unseren Kunden strengste Vertraulichkeit und Diskretion im Rahmen der Kooperation zu.

Internationale Kompetenz als Headhunter

Alle internationalen Projekte werden grundsätzlich von unserem Direct Search Team in der deutschen Zentrale durchgeführt. Dieser eTec-Prozess ist deswegen so erfolgreich, weil wir dabei in vollem Umfang auf unser langjähriges internationales Netzwerk zugreifen können. Dieses umfasst
aktuell über 24.000 Kontakte auf Management-Level in mehr als 60 Ländern.

Die Prozesskompetenz und das Verständnis des Beraters für die prägende Unternehmenskultur sowie die Anforderungen des Hauptquartiers an die Position sind nach unserer Überzeugung Grundlagen, um internationale Potentials zu gewinnen. Das eTec Netzwerk zu Geschäftsführern und Entscheidern aus 20.000 Unternehmen unserer Zielbranchen verhilft uns zu erfolgreichen Besetzungen von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene im In- und Ausland.

Wir sprechen Ihre Sprache

Unser Team zeichnet sich durch hohe interkulturelle Kompetenz und folgende Sprachkenntnisse aus:

  • Deutsch

  • Englisch

  • Spanisch

  • Portugiesisch

  • Französisch

  • Niederländisch

  • Russisch

  • Ukrainisch

  • Polnisch

Langjährige Partnerschaften sind uns wichtig

Eine enge und dauerhafte Beziehung mit unseren Kunden führt uns zu weitreichenden Erkenntnissen hinsichtlich Markt, Bedürfnissen und besonderen Anforderungen. Durch diesen Lernprozess profitieren beide Partner: einerseits unser Executive Search Team im Suchprojekt und andererseits unsere Kunden.

Das Ergebnis ist: schnellere Durchlaufzeiten und eine hohe Trefferquote.